Presentaties

Categories Bestseller
Open en veilig werkklimaat

Sleutel tot succesvolle teams. Psychologische veiligheid is het best bewaarde geheim om teams te laten presteren. Het geeft medewerkers het gevoel erbij te horen, moedigt hen aan hun mening te geven, gemaakte fouten openlijk te bespreken en veelbelovende ideeën aan te dragen. Het leidt tot verbetering in eigenaarschap, samenwerking, leren, creativiteit en presteren. Presentatie gebaseerd op de twee bestellers ‘Psychologische veiligheid’ en ‘Veldgids Psychologische veiligheid’

Download minipresentatie

img
Categories Nieuw
Sociale veiligheid

Giftig gedoe op de werkplek, wat doe je eraan?

Samen met Caroline Koetsenruijter (auteur van onder meer ‘Het Agressieparadijs’) werkt Hans momenteel aan het in september te verschijnen boek ‘Giftig gedoe op de werkplek’. We hebben het dan over ongewenst gedrag in de vorm van herhaaldelijke bedreigingen, seksuele intimidatie, discriminatie, hufterig gedrag, stelselmatig lastigvallen, pesten, negeren, kleineren en onderdrukken. Een (duo)-lezing over de vraag waar dat gedrag vandaan komt, wat de belangrijkste patronen en de daarbij vertoonde groepsdynamiek is, maar vooral ook over de vraag welk antigif we kunnen inzetten om voor een sociaal en psychologisch veilig werkklimaat te zorgen.    

Bekijk hier een eerste preview ‘De kwalijke trekken van een toxic culture’

img
Teaming

De nieuwe pop-up realiteit van samenwerking.

Teams zijn tegenwoordig alomtegenwoordig en vanzelfsprekend. Minstens  85% van de beroepsbevolking werkt in een of meerdere teams. Dat zijn  overigens niet langer de vaste en stabiele sociale systemen weleer zijn. Teams zijn geëvolueerd tot vloeibare en gevarieerde samenwerkingsvormen. Ze veranderen voortdurend van samenstelling en vorm. Ze zijn open en dynamisch. Ze ontstaan vaak uit het niets en kunnen ook zomaar weer verdwijnen. Het zijn pop-up teams. Maar hoe leidt je zulke teams? Hoe zorg je voor onder de voortdurende druk van verandering en vernieuwing voor verbinding en teamgeest? Hoe bouw je een team dat samen aan een hogere purpose werk? Kortom, hoe haal je eruit wat er in je team zit?  

In deze presentatie neemt Hans van der Loo je mee op een verrassende reis langs de verborgen principes van teaming. Een term die al een jaar of tien geleden werd bedacht door Harvard-professor Amy Edmondson, maar die over het algemeen weinig wordt gebruikt. Met het verschijnen van het (samen met Patrick Davidson geschreven) boek ‘Teaming – De nieuwe pop-up realiteit van samenwerking’ komt daar verandering in. Aan de hand van het ‘vliegwiel van teaming’ leer je in deze presentatie hoe je je teams tot grote hoogten kunt stuwen. 

Beluister de podcast over de teaming en de race om het coronvaccin.

img
Persoonlijk en informeel leiderschap

Impact maken met persoonlijk en informeel leiderschap

img
Categories Klassieker
Purpose en Moonschot

PM( Purpose en Moonschot): kus je visie wakker! 

Gebaseerd op de mega-bestseller ‘Kus de visie wakker’ (40.000 exemplaren verkocht) 

img
Gedrag als motor van cultuurvernieuwing

Ook zo moe van al die verplichte trainingen over kernwaarden en gedragscodes? Of al die kampvuurgesprekken waarin weliswaar van alles gezegd, maar waarin weinig gedaan wordt. Dan is dit een presentatie naar je hart. Al jarenlang vertelt Hans van der Loo aan managers op Nyenrode hoe je cultuur effectief kunt veranderen: door oud gedrag af te leren en nieuw gedrag aan te leren. Hoe dat werkt? Door het kennen en effectief toepassen van de drie wetten van gedrag: motivatie, capaciteit en context. Een verrassende reis langs nieuwe en praktisch toepasbare inzichten over gedrag en cultuur.   

Bekijk de video

img
Motiveren zonder controleren

Motiveren zonder controleren: het ABC van zelfmotivatie
Uit onderzoek blijkt dat maar 20% van alle werkenden gemotiveerd aan de slag is. De rest werkt weliswaar keihard, maar doet niet omdat zij dat willen, maar omdat het moet. Om ons werkvuur aan te wakkeren, kunnen we dus best een motivatieboost gebruiken. In deze presentatie leer je aan de hand van een simpel ABC-tje hoe je mensen met behulp van nieuwe wetenschappelijke principes blijvend beter kunt motiveren.     

Download infographic

Bekijk de video